Nachfolgeregelung

Warum eine Nachfolgeregelung?

Der Generationswechsel stellt eine kritische Phase im "Leben" eines Familienunternehmens dar, nur 5 % schaffen es bis zur vierten Generation. Mit dem Konzept zur Sicherung der Unternehmenskontinuität gelingt Ihnen der reibungslose Übergang. Es gibt Antworten auf betriebswirtschaftliche Fragen und behandelt damit zusammenhängende rechtliche und steuerliche Problemkreise. Sie erhalten Aufschluss über Ihre Altersversorgung, über den Wert Ihres Unternehmens und über die künftige Finanzierung.

Vor allem aber werden die menschlichen Dimensionen beleuchtet, die gerade bei der Übergabe von besonderer Bedeutung sind. Nicht selten sind es die Reibungsverluste, die durch die Auseinandersetzungen zwischen Junior und Senior entstehen, die den erfolgreichen Wechsel unterbinden. Um das zu vermeiden, werden alle Betroffenen in den Prozess eingebunden, erkennbare Konflikte werden soweit möglich gelöst.

Wir arbeiten mit Ihrem Steuerberater und ggf. Ihrem Rechtsanwalt, um die Umsetzung der Empfehlungen sicherzustellen. Wirtschaftliche Ratschläge zur Gestaltung des Übergabevertrages und des Testamentes durch Anwalt oder Notar sind vorgesehen. Ein Übergabefahrplan zeigt die konkreten Schritte auf.

Wie gehen wir bei dieser Beratung vor?

Bevor wir einen Ausblick machen können, brauchen wir den Einblick. Einblick in die Gegebenheiten Ihres Unternehmens, in Ihre Wünsche und in die wirtschaftlichen Verhältnisse. Deshalb werden wir intensive Gespräche führen. Mit Ihnen, aber auch mit dem Nachfolger, sofern dieser schon bekannt ist. Sind seine Vorstellungen der Unternehmensführung realistisch? Wie lassen sich seine unternehmerischen Eigenschaften weiterentwickeln, wie kann er schrittweise in die Geschäftsführung einbezogen werden? Ist kein Nachfolger vorhanden, zeigen wir Wege, wie Sie die geschaffenen Werte für sich realisieren können. Wir geben allen Beteiligten (auch den weichen-den Erben) konkrete Zahlen an die Hand, prüfen die Erfolgspotentiale Ihres Unternehmens und geben eindeutige Empfehlungen, ob und in welcher Form die Finanzierung mit der Übergabe geändert werden soll; vor allem auch, um eine weitere Haftung der Senioren für betriebliche Schulden zu vermeiden. Wir untersuchen, wie sich der Wechsel in der Unternehmensspitze auf die Beziehungen zu Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern auswirkt und skizzieren, wie die Kontinuität sichergestellt werden kann. Unser Beraterteam präsentiert Ihnen das Konzept. Die schriftliche Dokumentation sorgt dafür, dass nichts in Vergessenheit gerät. Gerne begleiten wir Sie bei der erfolgreichen Umsetzung.

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